违法解除劳动合同赔偿金和工资分别有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
违法解除劳动合同赔偿金《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按照劳动者的工作年
2022.04.17 3,885 -
违法解除劳动合同赔偿金如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除
2020.09.04 250 -
解除劳动合同补偿金和赔偿金有啥区别经济补偿是用人单位在依法解除或终止与劳动者的劳动合同以及劳动者依法与用人解除劳动合同时，按照法律规定的条件和标准，以货币形式支付给劳动者的补偿。 赔偿金是用人单位违反法律规定与劳动者解除或终止劳动合同时，因用人单位原因给劳动者造成损失的惩罚
2020.05.15 229
-
违法解除劳动合同赔偿金和赔偿金的区别
经济补偿金：一般是用人单位依法终止或解除劳动合同时，应向劳动者支付的费用。违约金：是指用人单位出资对劳动者进行培训，约定了服务期，如果劳动者没有履行完服务期，而应按用人单位支付的费用。《劳动合同法》第
2022-02-12 15,340 -
违法解除劳动合同违法解除劳动合同赔偿有哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的
2022-04-17 15,340 -
劳动合同解除赔偿金和经济补偿金的区别有哪些
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济补偿金在我
2022-03-03 15,340 -
单位解除劳动合同赔偿金违约金部分有哪些
单位违约解除劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-06-24 15,340
-
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,127 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,699 2022.04.15 -
01:02
违法解除劳动合同赔偿项目首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每
761 2022.05.13
