在工作中受伤且无劳动合同证明, 没有劳动合同, 怎么向公司索要赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一、请问您想表达的意思是您入职后跟公司没有签订劳动合同，公司也没依法给您缴纳社保，目前出现工资纠纷怎么处理对吧？ 二、追讨工资的前提是要证明您和公司存在劳动关系，如果您没跟公司签订劳动合同，是否有是工卡、工服、考勤签到表、工资条、工资银行流水、员工手册和其他能证明您受公司管理，与公司形成事实劳动关系的证据？ 三、如果您有相关证据，针对公司未依法为您缴纳社保的情况，您可以先催告公司补办补缴（请律师发催告函或者您自己书面发函邮寄给公司，保留好快递单号），如果公司在您要求一个月内还是不依法补办补缴，您可以到公司所在地的人力资源和社会保障局投诉或者到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，补办补缴社保费用并要求支付经济补偿金。 四、实务中，追讨工资的方式基本与第三点相同，只是不用履行催告程序，也可以解除劳动合同。 五、依据《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。不太清楚您入职公司的时间和在该公司的工作年限，无法判断是否还涉及到要求公司支付未及时签订劳动合同的双倍工资和无固定期限劳动合同等问题。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
没有签订劳动合同在工作中受伤需要赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
工作中受伤没有劳动合同, 公司有权向我索赔吗
首选，如果公司与你没有劳动合同，那么公司向你主张损失赔偿不能援引劳动合同的约定；其次，要看日常管理过程中公司有误相应的规章制度，且规章制度必须明确有该项规定，你也明知到该规定，否则，公司不能依据规章制
2022-03-20 15,340 -
工作中遭受伤，劳动者没有劳动合同要怎么索赔
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，然后申请工伤鉴定，判定为工伤。只要确定为工伤，员工就可以享受工伤待遇。
2021-12-10 15,340 -
没有劳动合同，在工作中受伤，如何赔偿，有没有劳动合同的工伤赔偿
这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也
2022-03-18 15,340 -
在工厂上班受伤没有劳动合同, 有劳动合同, 工作中受伤了, 怎么赔偿
员工出现工伤，需要在一年内申请工伤认定，如果在一年内没有申请工伤认定，那么员工需要直接向法院起诉要求赔偿。可以按照人体损伤进行赔偿。员工可申请劳动仲裁确认劳动关系，再要求单位进行赔偿。依据《劳动争议调
2022-02-12 15,340
-
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,853 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,490 2022.05.11 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,917 2022.05.11
