醉驾缓刑机关解除劳动合同
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1、事业单位有权依法解除与被追究刑事责任犯罪分子的劳动合同。就问题所描述的情形来看，依据刑法133条的醉驾处拘役并处罚金规定，以及国家质量监督检验检疫局《机动车驾驶人呼气、血液酒精含量阀值》每百毫升酒精含量超过80毫克，属于醉酒驾驶之规定。即使涉案当事人被宣告缓刑，也只是所判决的人身刑罚暂时不予执行，在缓刑考研期间，只要未再犯罪或之前并未存在有未处理之罪，缓刑考研期间届满，所判决人身刑罚将不予执行，但是，毕竟依据刑法72条的规定，宣告缓刑被判处附加刑，附加刑仍需执行。因此，即便醉驾犯罪分子被宣告缓刑，其罚金的刑罚依据刑法规定仍需执行，虽然，依据相关司法解释，被宣告缓刑不属于被追究刑事责任，不构成《中华人民共和国劳动合同法》39条第六款，用人单位可以依法解除劳动合同的事由，但是，被宣告缓刑的犯罪分子被处罚金了，属于被追究刑事责任的情形，构成单位可以依法解除劳动合同的事由。因此，此种情形下，用人单位可以依法解除劳动合同。2、被判处3年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子，同时符合下列情形之一的，可以宣告缓刑。对其中的未成年人，怀孕的妇女、75周岁以上的老人，应当宣告缓刑：A、犯罪情节轻微的。B、没有再犯罪危险的。C、有悔罪表现的。D、宣告缓刑，对所在社区没有重大不良影响的。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，判决犯罪分子在缓刑考验期间不得进入特定的场所、从事特定的活动、接触特定的人。宣告缓刑，被判处附加刑的，附加刑仍需执行。司法依据《中华人民共和国刑法》72条、74条、77条、133条司法依据《中华人民共和国劳动合同法》39条司法依据《最高人民法院、国家劳动总局关于被宣告缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑考验期间是否计算工龄的批复》
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职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴
劳动者醉驾被判缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。职工对解除劳动合同不满的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
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醉驾判缓刑一年以上可以解除劳动合同吗？职工醉驾判缓刑，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。
2020.06.30 138 -
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酒驾判缓刑会解除劳动关系吗职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。
2020.10.21 229
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醉驾被判刑的员工，单位可否解除劳动合同并被依法解除劳动关系
公司可以开除的。因醉驾而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任，而根据《劳动合同法》第三十九条的规定，职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除劳动关系的情形之一，所以公司是可以开除因醉驾而被判刑的职工的
2022-03-31 15,340 -
醉驾拘役会解除劳动关系吗
醉汉拘留使用者可以解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营
2021-10-24 15,340 -
缓刑刑人可以解除劳动合同吗
缓刑犯可以解除劳动合同吗？1、劳动者受到限制。缓期执行的，不需要监禁，使用者可以解除劳动合同2、根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者依法追究刑事责任的，使用者可以解除劳动合同3、法律规定的是可以解除劳
2021-10-24 15,340 -
劳动者醉驾单位能解除劳动合同吗
可以的。醉驾机动车的，构成危险驾罪，应承担刑事责任。根据《劳动合同法》规定，职工构成犯罪，被追究刑事责任的，单位可以依法解除劳动关系。《劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
2022-03-09 15,340
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解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,355 2022.04.17 -
00:57
被判缓刑必须解除合同吗被判处缓刑不是必须解除合同。首先，根据《中华人民共和国刑法》的规定，判处缓刑是一种刑罚执行方式，具体指的是，对犯罪分子先行宣告定罪，但是暂时不执行所判处的刑罚。其次，如果是民事主体之间签订的合同，合同一方当事人被判处刑事责任，在不影响履行能
1,274 2022.04.15 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,400 2022.04.18
