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员工在上班的时候被打伤工伤赔偿标准

2022-10-18 17:38

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重庆在线咨询顾问团

2022-10-18回复

工作期间因履行工作职责被他人打伤,可以申请工伤认定,如果并非因履行工作职责被打伤,则不属于工伤,无法获得工伤补偿。 按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

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江西赣捷律师事务所

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章法律师

广东律参律师事务所

上班时被打伤不能算作工伤,工伤是指职工在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。如果是由于交接班等工作问题受到的人身损害,可以算作工伤,如果是交接班时因为琐事与同事发生矛盾被打伤,那么就不能算作工伤。

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