赔偿金和工伤医疗费属于劳动仲裁范围内吗
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工伤待遇纠纷也属于劳动仲裁的受理范围，如果用人单位拒绝支付相关的工伤赔偿，不申请劳动仲裁也无法直接起诉，一般有确切的证据材料的话，社保机构不会不履行理赔义务的。对公司的做法，职工可以凭借相关材料申请当地的劳动仲裁机构介入处理。
医疗机构发生医疗事故后，确定为医疗机构的责任，医疗机构必须承担包括医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、精神损害抚慰金等一系列项目在内的赔偿。
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劳动仲裁属于哪个范围申请劳动仲裁的争议范围包括：公司与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项发生的争议。
2020.02.20 151 -
公积金纠纷属于劳动仲裁范围吗用人单位与劳动者之间产生的公积金纠纷一般属于劳动仲裁的范围。对于双方之间有关工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等事项的争议，都在劳动仲裁委的受案范围内，而公积金也是福利的一种。
2022.08.09 665 -
差旅费属于劳动争议仲裁范围吗因为差旅费引起的用人单位与劳动者的争议属于劳动争议仲裁范围。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。
2020.02.10 214
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工伤与医疗费属于劳动仲裁范围吗
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位
2022-04-26 15,340 -
工伤医疗费是否属于劳动仲裁范围
工伤医疗费属于仲裁范围。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、
2023-06-06 15,340 -
工伤医疗费是否属于劳动仲裁范围？
工伤医疗费属于仲裁范围。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和
2022-07-12 15,340 -
医疗费属于劳动仲裁的范围吗
1、工伤医疗费属于仲裁范围。 2、法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、
2023-06-06 15,340
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医疗过失赔偿范围有哪些通常情况下，医疗过失赔偿范围包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金、医疗费等方面的费用。 1、医疗费：根据医药费等收款凭证； 2、误工费：按患者误工时间和收入情况确定； 3、交通费：按患者及其陪护人员因就医或转院治疗而产生的费用计算； 4、残疾赔偿
999 2022.04.17 -
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仲裁受理范围当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，因此，只要当事人之间达成仲裁协议的，都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是，根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知，下列纠纷不能仲
2,173 2022.04.17 -
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工伤死亡赔偿金属于遗产吗工伤死亡赔偿金不属于遗产。因为工伤人员的死亡赔偿金是对死亡人员近亲属的补助。死亡赔偿金只能由死者的父母、子女、配偶进行接收。接收时，接收人员应该协商赔偿金的份额，工伤死亡赔偿金主要是为了照顾死者的赡养人员和抚养人员的正常合法权益。死亡赔偿金
6,180 2022.07.04
