单位以旷工为由解除劳动合同，劳动者有异议可以要求经济补偿金吗？
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单位以旷工为由解除劳动合同，如果劳动者旷工是事实符合用人单位解除劳动合同的规定，用人单位以《劳动合同法》第39条解除劳动合同。用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，劳动者有异议可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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劳动者旷工可以要求单位解除劳动合同吗劳动者旷工，若属于严重违反单位规章制度的，单位能依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿；若不属于的，用人单位可以根据劳动合同约定和规章制度，对旷工那天不支付工资。
2020.04.12 173 -
劳动者解除劳动合同时能要求单位支付经济补偿金劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
2020.11.26 388 -
劳动者旷工了单位可以解除劳动合同吗连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的。 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。 需要注意，只有依法制定的规章制度才有效，此
2020.03.06 163
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用人单位以拖欠工资为由解除劳动合同劳动者可以要求经济补偿金吗？
劳动者有合法解除劳动合同的权利。用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以此为由立即解除劳动合同的，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月
2022-03-02 15,340 -
用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金吗
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，
2022-04-16 15,340 -
用人单位解除劳动合同，劳动者还可以要求经济补偿金吗
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔
2022-04-14 15,340 -
劳动者要求解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付经济补偿金吗
用人单位应否向劳动者支付经济补偿金，有两种不同的意见。一种意见认为，《劳动合同法》第四十六条第二款第(二)项规定的由用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同应予支付经济补偿金的情形，同时，也
2022-04-16 15,340
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01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,962 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,853 2022.05.11 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,950 2022.04.17
