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公司改制企业变更合同怎么赔偿

2022-04-03 05:22

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2022-04-03回复

变更劳动合同内容需要双方协商一致,单方面变更员工是可以提出解除的,因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议您先和对方协商进行解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

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公司变更合同内容,员工如果不同意变更可以解除劳动合同,但要有所补偿。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

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