劳动合同试用期怎么算？
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劳动合同试用期按如下算：合同期限三个月至一年的，试用期不可超过一个月；劳动合同期限一年至三年的，试用期不可超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不可约定试用期。
劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于相同岗位最低档工资或者动合同约定工资的百分之八十，并不得低于所在地的最低工资标准，劳动合同没有约定的，不低于最低档工资或约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。
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劳动合同试用期怎么算关于劳动合同的试用期有以下规定：若劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，则试用期不得超过六个月；其他。
2020.06.05 122 -
劳动合同试用期的期限怎么算劳动合同的试用期期限是根据劳动合同的期限来确定的。如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；如果合同期限是一年以上不满三年的，试用期是不超过二个月；如果合同是三年以上固定期限和无固定期限，则试用期不能超过六个月。
2020.12.16 187 -
劳动合同试用期工资怎么算劳动合同试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动
2020.07.22 88
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劳动合同试用期怎么算
劳动合同试用期：劳动合同约定的劳动时间超过一年三个月的，试用期最长一个月。一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。因此，试用期一般不超过六个月。
2021-12-25 15,340 -
劳动合同试用期怎么算？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位和同一劳动者只
2021-11-11 15,340 -
劳动合同试用期怎么算
劳动合同试用期规定：同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上的，试用期不得超过两个月；其他的。
2021-12-25 15,340 -
劳动合同试用期怎么算
劳动合同试用期规定：试用期一般不超过六个月。劳动合同约定的劳动时间超过一年三个月的，试用期最长一个月。一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。
2021-12-25 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,063 2022.04.15 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,924 2022.05.11 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,216 2022.04.15
