暑假工做了四天上班了没签合同怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
上班四天不干了没有签合同有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者提供了劳动，公司应当支付劳动报酬。所以虽然工作时间只有三天，但是公司也是要支付劳动报酬的。如果公司不支付，可以到劳动监察部门反映情况和投诉等，或申请劳动仲裁。但前提是劳动者要有证据，证明劳动者履行了劳动义务，方可申请劳动仲裁。
-
-
暑假工做了三天不给工资怎么办暑假工干了三天不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反相关规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保
2022.12.19 493 -
暑假工没签合同怎么办期工没有签合同,老板拖欠工资可以向法院起诉处理,法院可以先予执行。拖欠工资不给的法院起诉流程如下：原告起诉；法院受理后将起诉书副本送达被告；被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理；决定开庭
2020.12.27 735
-
暑假工没签合同做了四天不给工资怎么办
1没签劳动合同你书面提出离职后可以立即走人除要求单位支付你工资押金外还可主张经济补偿金从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）补缴社保等；2协商不成可以申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书身份证复印
2022-03-21 15,340 -
暑假工没有签合同不上班怎么办
建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据
2022-04-03 15,340 -
暑假工没签合同上班没有工资怎么办？
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;
2022-04-02 15,340 -
暑假工没签合同开不了假工资怎么办
建议协商解决，协商无果，收集证据维权 收集证据从以下方面 是否有劳动合同 是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资 是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉 是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉
2022-03-29 15,340
-
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,816 2022.05.11 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,136 2022.04.17 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,328 2022.04.17
