变更劳动合同怎么补偿赔偿金？
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变更劳动合同主体一般没有赔偿金。劳动合同主体变更指用人单位发生合并或者分立等情况，新用人单位继续履行，原劳动合同继续有效。劳动合同变更应当由用人单位与劳动者协商一致后变更。
在劳动合履行过程中，对于经济补偿有明确的规定，只有在员工离职的情况下且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，才有补偿。如果员工还企业在工作，企业因为经营需要对员工工作岗位调整，不存在补偿的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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变更劳动合同有补偿吗变更劳动合同有补偿。当劳动者面对劳动合同变更的时候，一般是可以进行补偿的。因为合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。其补偿标准是，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一
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劳动合同变更有补偿吗当劳动者面对劳动合同变更的时候，一般是可以进行补偿的。因为合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿，其补偿标准是，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工
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