合同签了第二天还有工资吗
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没有签合同但工作了7天，是有工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准来发放劳动者在这7天内的工资，并且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。
看工作时间。一般情况，第一天是熟悉环境，没有薪资。试用期提前三天通知，非试用期提前一个月通知。如果单位没有反对意见一般也是可以的。 1、提前30天书面提出离职，如果未进行专项培训，未签订培训协议的，不需要支付违约金； 2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约； 3、除培训和竞业限制外，用人单位与你约定的违约金，是无效的。
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第一天签合同,第二天不去了可以吗第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。有关规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
2020.05.18 424 -
签了十天合同辞职还有工资吗签合同干了十天辞职有工资，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职时用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2020.05.10 137 -
签了合同可以第二天不干了吗根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况，劳动者可以即时解除劳动合同。
2020.12.25 196
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没有签合同，干了一天活，领工资了，第二天怎么办
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工
2022-04-06 15,340 -
没签劳动合同做了12天, 然后第二天自离, 有工资吗
试用期是有工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。但前提是你要有证据证明你工作了12天，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有
2022-02-01 15,340 -
劳动合同签了一个月, 第二天不干了, 有工资吗没有合同, 有这样的吗
有的，劳动者在试用期应当提前3天告知用人单位，到期后离职用人单位应当一次性结清劳动者工资。（通常会是用人单位在下一个结算周期支付劳动者报酬）根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同
2022-02-26 15,340 -
没有签合同做了5天了还能拿回工资吗
是可以要求支付劳动报酬的，建议协商不成的，可以到劳动局进行投诉或申请仲裁的
2022-10-20 15,340
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00:58
装修签了合同未开工还能退吗如果装修合同是在当事人自愿平等，并且遵守法律法规的情况下签订的，那么双方接下来按合同上说的履行，是不能退的。若在签了装修合同之后，一方因为其原因而毁约的，则构成违约，就要为此承担违约责任。 按照我国当前的法律规定，业主和装修公司签订装修合同
3,692 2022.04.17 -
01:25
第三方代签的合同有效吗代签的合同有效。 1、当事人授权第三人代签的，合同有效； 2、如果代签名的人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后进行代签的，则该代签名的行为属于效力待定。当事人虽不知情，但如果事后经过被代理人的追认，则被代理人对该签名行为承担民事责任；如
1,397 2023.01.04 -
01:27
合同签完了还能反悔吗根据我国民法典的规定，民事活动实行诚实信用原则，当事人应当恪守承诺，尊重他人的利益，遵守双方事先的约定。同时根据我国合同法的规定，民事合同的履行过程中，实行全面履行原则，合同双方当事人应当按照约定的内容，履行义务、行使权利。合同已经成立而且
3,731 2022.04.17
