被辞退如何赔偿公司？
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劳动者被公司用人单位辞退了，如何赔偿有什么补偿辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。辞退补偿相关规定：新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被公司辞退如何赔偿被公司辞退赔偿如下： 1、如果公司没有合法理由辞退你，是非法解除劳动合同，每工作一年支付两个月的工资作为赔偿金，按离职前12个月的平均工资计算工资标准； 2、公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，从第二个月
2022.06.17 1,403 -
被公司辞退，公司应如何赔偿如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.05 307 -
被公司辞退如何索取赔偿如果劳动者被公司违法辞退的，可以先和用人单位进行协商来索要经济赔偿，协商不成或者达成和解协议后单位不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不服的，则可以起诉。
2020.05.13 111
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被公司辞退如何赔偿
若公司无任何合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤
2022-01-28 15,340 -
被辞退，公司如何赔偿？
企业解雇员工，根据解雇的原因有不同的补偿。具体说明：一是无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济补偿。二是合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿。三是单位经济裁员，解雇员工需要支付经济补偿。第四，员工严重
2021-10-29 15,340 -
公司被辞退，如何赔偿
1、员工入职后一年内，单位未与员工签订劳动合同，那么员工的劳动合同默认为无固定期限劳动合同。单位辞退无固定期限劳动合同员工，可能需要支付双倍经济补偿金的赔偿金、经济补偿、也有可能无经济补偿。2、企业辞
2022-03-31 15,340 -
被公司辞退，如何赔偿？
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申
2022-05-05 15,340
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01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,902 2022.05.11 -
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
2,792 2022.04.17 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,715 2022.06.15
