试用期期间自动离职员工应承担什么责任
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
无论是试用期还是正式期职工，解除劳动合同均应遵守法定程序，自动离职是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，应当赔偿用人单位损失。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
只要符合劳动合同法三十六条、三十七条、三十八条规定的，就不会因离职因此而承担法律责任。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
-
员工试用期内辞职需要承担责任吗员工试用期内辞职是否需要承担责任，要看是否符合规定。只要符合相关的法律规定，员工就不会因为离职而承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在
2022.04.16 938 -
试用期间员工自动离职要给工资吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其
2020.09.13 192 -
员工在试用期期间离职根据我们国家的具体法律规定而言，在试用期内劳动者是可以随时离职的，在试用期内，劳动者和用工单位是相互选择的，如果员工觉得在公司不适合自己，可以提前三天提出离职申请，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动
2020.11.08 1,319
-
职工试用期自动离职是否承担责任？
员工试用四天自动离职，未签试用期合同，公司不需要承担责任。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。员工四天就自动离职，单位是没有违反劳动规定的。根据《中华人
2022-10-06 15,340 -
试用期自动离职员工有责任吗
员工试用四天自动离职，未签试用期合同，公司不需要承担责任。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。员工四天就自动离职，单位是没有违反劳动规定的。根据《中华人
2022-10-09 15,340 -
员工试用期内辞职是否承担责任
劳动者与用人单位订立劳动合同时，有约定竞业条款或商业秘密等事项的，劳动者违反条款约定的，用人单位可以请求其承担相应的责任。如果没有具体的约定，那么员工试用期内辞职不需要承担责任。
2022-06-24 15,340 -
员工试用四天自动离职，未签合同，承担责任吗
员工试用四天自动离职，未签试用期合同，公司不需要承担责任。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。员工四天就自动离职，单位是没有违反劳动规定的。根据《中华人
2022-10-05 15,340
-
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,128 2022.04.15 -
01:08
办税人员承担什么责任办税人员只要不是主观故意犯错，是没有责任的。办税员必须要有会计从业资格证在税务机关备案，一个会计从业证、身份证只能办一家一般纳税人单位。而税务经办人则没有条件限制，任何人只要经办税务事项都是。根据相关法律规定可知，经税务机关认可的出口企业中
8,408 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,708 2022.04.15
