离职了就必须要解除劳动合同吗
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用人单位与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定办理即可。
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离职不是必须要签订解除劳动合同协议。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。
辞职必须解除劳动合同，劳动者辞职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理离职手续。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。
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辞职必须要解除劳动合同吗？辞职必须解除劳动合同。劳动者提出辞职，用人单位同意时解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.06.02 99 -
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解除劳动合同必须要自动离职吗
自动离职不能视为解除劳动合同，自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。
2022-07-02 15,340 -
离职后必须解除劳动合同吗
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2022-11-12 15,340 -
离职必须要解除劳动合同协议吗
离职不是必须要签订解除劳动合同协议书。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当
2022-11-12 15,340 -
辞职必须解除劳动合同吗
辞职必须解除劳动合同，劳动者辞职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理离职手续。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一
2022-10-11 15,340
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被判缓刑必须解除合同吗被判处缓刑不是必须解除合同。首先，根据《中华人民共和国刑法》的规定，判处缓刑是一种刑罚执行方式，具体指的是，对犯罪分子先行宣告定罪，但是暂时不执行所判处的刑罚。其次，如果是民事主体之间签订的合同，合同一方当事人被判处刑事责任，在不影响履行能
1,272 2022.04.15 -
01:04
必须催告才能解除合同吗解除合同不一定要经过催告的程序，只有当一方当事人延迟履行合同，另一方当事人才必须经过催告的程序，催告后当事人不履行的，才能解除合同。我国《民法典》第563条规定了法定解除权，其他条款还规定了特殊的法定解除权。即当双方当事人均享有任意解除权的
2,488 2022.04.15 -
01:32
离职证明和解除劳动合同证明区别离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是
29,169 2022.11.26
