单位起诉怎么处罚
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1、首先是立案受理,然后是庭前准备,然后是开庭审理,无论欠款多少都是可以起诉的,法律对于欠款的金额并没有明确的规定。 2、如果被告人有能力偿还却没有偿还的情况下,法院是可以强制执行的,但是是有一定的期限限制的,并不会一直执行。应当向法院提供基本情况,然后起诉当地法院要求偿还欠款和支付逾期利息。立案所需材料包括:身份证、起诉书和主要证据材料。法院经送达传票后,可以缺席判决。
单位拖欠工资,如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的,则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行; 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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656 2022.06.15 -
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692 2022.05.11 -
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1,006 2022.04.17