工伤认定后怎样申请补偿

（1）工伤报告程序。 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 （2）工伤认定程序。 由社会保险经办机构对工份(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走的一步。但在用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位在发生工伤之日起一个月内没有提起工伤认定的，工伤受害者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。 (3）工伤鉴定程序。 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县级以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。 （4）协商工伤赔偿程序。 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。 （5）劳动仲裁程序。 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁。 （6）法院审理程序。 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对—审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 （7）执行程序。 仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 （8）申诉程序。 对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。特别提醒，如果工伤受害者和所在单位未签订劳动合同，企业在认定工伤时对工伤受害者不予配合的，工伤受害者先要向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，提出证据，如与用人单位签订的劳动合同书、工资收人证明、用人单位发放的上岗证、工作服等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是申请工伤认定的前提条件之一。另外，各地对—次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的赔偿标准不—，同等级的伤残获得的赔偿数额还与本人工资待遇及当地职工上一年度的月平均工资的高低有关。

第一、一般情况下，申请工伤认定需要遵守一定的时间限制。首先，应当由用人单位申请工伤认定，用人单位申请时，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。 单位到期不申请时，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以提出申请，期限是1年。 第二、职工及其家属提出工伤认定申请时，应当提交相关材料。 一是工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况； 二是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。