离职后以前的工资差额能起诉吗
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婚前彩礼离婚之后一般还是女方的财产,但是有两种情形除外。双方虽然办理了结婚登记,但是没有实际共同生活过,离婚时男方可以请求返还彩礼。男方婚前给付彩礼导致自己生活困难,离婚时可以要求返还彩礼。
仲裁时效是一年,如果是离职的话,从离职开始计算一年内都可以。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说离职了要在一年内提出劳动仲裁申请,不然的话,即使申请了劳动仲裁也会丧失胜诉权。
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离职后还能起诉之前职务侵占吗
还可以起诉之前职务侵占的。职务侵占是刑事犯罪,需要看侵占的具体数额,什么时候发现侵占事实的,及时报警即可。职务侵占涉嫌刑事犯罪,追究刑事责任并不因离职而终止。只要有确凿证据,是可以通过向公安机关报案,追究其应负的法律责任的。
2020.01.01 280 -
离职后公司能补发之前工资吗
离职后公司会补发之前工资。补发方式如下:1、解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求用人单位补发;2、拒不补发的,可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根
2022.11.16 1,174 -
自动离职后工资不发上个月能起诉吗
劳动者自动离职,但公司不发上个月工资的,劳动者能起诉,但在起诉前要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再依法起诉。公司应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资,不得克扣或者无故拖欠。
2020.09.29 91
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离职前任不发工资,可以起诉吗
劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案
2022-06-23 15,340 -
提前离职,是否有权对提出补齐工资差额?
生育津贴计算公式为:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。可以申请劳动仲裁。
2022-10-29 15,340 -
未签订劳动合同离职后还可以要求双倍工资的差额吗
根据我国的法律规定,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议,劳动者可以申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资。
2022-06-01 15,340 -
离职克扣工资可以起诉吗
正常离职公司不发工资,不让走,公司违法。劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。
2022-08-17 15,340
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拖欠工资能起诉股东吗
公司欠款是不可以起诉股东,因为公司属于法人组织,法人组织以公司财产承担有限的债务,因此公司欠债应当起诉公司而不是股东。公司是具有独立法人财产和法人财产权的企业法人。公司以其全部财产对其债务承担责任。有限责任公司股东以其认缴的出资额对公司承担
4,423 2022.05.11 -
01:15
拖欠工资能否起诉
拖欠工资对仲裁裁决不服的能起诉。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的,会通知当事人在七天内交诉讼费,交费后进行立案。在五天内,法院会把起诉状的副本送到对方当事人手里,通知当事人进行
1,354 2022.05.11 -
01:04
工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤
3,554 2022.05.11