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个人劳动合同与集体劳动合同有什么区别

2022-03-26 19:33

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2022-03-26回复

《劳动法》第十六条规定,“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第三十五条规定,“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”由以上两条即可以看出,个人与企业订立的劳动合同是用来明确双方存在劳动关系及双方的权利义务的,个人劳动合同中劳动条件和劳动报酬很可能会高于集体劳动合同的规定,因此,集体劳动合同不可以代替个人劳动合同。另外多作一点说明,若用人单位未与个人签订劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十二“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”要求用人单位支付经济补偿,依据《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”确认双方成立无固定期限劳动合同。

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