退休返聘纠纷该怎么办啊？
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退休返聘合同纠纷可以通过向人民法院起诉解决，不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。
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退休人员返聘年假该怎么办从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。但单位可以作为福利待遇，可以给年休假。
2020.09.25 201 -
退休返聘合同纠纷如何处理如果退休人员已经开始领取退休金，则退休返聘合同纠纷可以通过向人民法院起诉解决，当事人不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与以下职工之间为劳务关系：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企
2020.09.04 128 -
怎样处理退休返聘合同纠纷问题退休返聘合同纠纷可以通过向人民法院起诉解决，不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与以下职工之间为劳务关系：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业停薪留职人员；其他。
2020.11.26 127
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退休返聘纠纷怎么解决
退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。 退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用
2022-03-21 15,340 -
退休返聘纠纷怎么处理
退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。 退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用
2022-04-21 15,340 -
退休返聘纠纷怎么解决？
退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。 退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用
2022-04-22 15,340 -
退休返聘纠纷如何处理
退休合同纠纷可以通过向人民法院起诉解决，不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与以下职工之间的劳动关系：依法享受养老保险待遇或者领取养老金的；下岗人员；未达到法定退休年龄的内部退休人员；企业停薪留
2021-11-06 15,340
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01:09
退休年龄到了怎么办理退休办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理
6,567 2022.04.17 -
01:35
合同纠纷怎么办根据我国法律的相关规定，合同纠纷的处理办法为： 1、双方当事人通过协商和解。在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是直接且有效的解决纠纷的途径； 2、调解方式解决。调解有两种方式。第一种是由人民调解委员会调解
2,002 2022.04.15 -
01:31
欠款纠纷怎么办如果对方欠款到期不还的，债权人可以先与债务人协商还款事项。如果债务人拒绝承担还款责任的，债权人可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。起诉的一般程序如下：首先，写好起诉书，起诉书应载明债权人一方的诉讼请求以及有关的案件事实和理由，然后债权
436 2022.06.06
