公司不给休产假是不是违法？
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公司不给陪产假违法。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
当地法律规定男职工应当享受陪产假的，公司不给陪产假违法，陪产假国家未作规定，由各地的计划生育条例规定。比如：江苏省男方享受护理假十五天；湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天。
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公司不给陪产假是否违法陪产假各地区规定有所区别，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。 男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地
2022.09.27 1,648 -
公司不休陪产假，是违法的吗产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： (１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； (２) 独生子女假增加３５天； (３) 晚育假增加１５天； (４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 (５
2020.03.01 397 -
公司年假不给休违法吗公司年假不给休违法。 根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 一、可以享受年假的主体： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体
2020.01.19 186
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公司不给女职工休哺乳假是否违法
公司不让女职工休哺乳假违法。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第九条， 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
2022-11-12 15,340 -
公司不给男方陪产假是否违法
公司不给男方陪产假违法，公司不给陪产假劳动者可向劳动监察部门举报。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
2023-01-25 15,340 -
公司不给员工休年假违法吗
根据我国法律规定，通常情况下，公司不给员工休年假是违法的，但是有些特殊职业也没有年假。 我国《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10
2022-03-27 15,340 -
公司只给休98天产假，奖励假30天不给违法么
当然违法。可以向当地的劳动监察投诉，也可以免费申请劳动仲裁。
2022-10-07 15,340
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探亲假不让休违法吗探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予
2,910 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,437 2022.04.17 -
00:55
陪产假不批违法吗陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条
4,304 2022.04.17
