拖欠工资要赔偿金怎么计算
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拖欠工资赔偿金的计算标准是：被拖欠工资金额的50%到100%，具体支付比例是由劳动行政部门根据拖欠工资的具体情况决定的。如果支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付给劳动者差额的部分。
拖欠工资的赔偿是在劳动行政部门责令期限后，逾期不支付的加付情形。根据法律规定，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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拖欠工资赔偿金要怎么算用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位应在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬。如劳动者向人民法院提出申请的，人民法院应当依法发出支付
2020.10.12 188 -
拖欠工资赔偿金要怎么算我国的劳动合同法规定，一般情况下，单位克扣或无故拖欠工资的，除了要全额支付工资外，还要进行相当于工资报酬百分之二十五的补偿金。出现以下情形之一的，劳动行政部门通常责令单位在限期内支付工资：1、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿；2、低于当
2022.04.12 667 -
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拖欠工资赔偿金要怎么计算
《》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一
2022-09-13 15,340 -
拖欠工资要赔偿金，怎么计算
根据劳动合同法的规定，如果用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 赔偿金计算方式： 用人单位拖欠
2022-04-20 15,340 -
拖欠工资赔偿金怎么计算？
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人
2022-04-28 15,340 -
拖欠工资怎么计算赔偿金？
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经
2022-11-12 15,340
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01:03
工资拖欠赔偿怎么计算工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在
839 2022.05.23 -
01:09
工资拖欠一个月怎么赔偿工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；
4,948 2022.05.11 -
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,286 2022.05.11
