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关于公司规定开除员工的赔偿标准

2023-02-02 15:26

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安徽在线咨询顾问团

2023-02-02回复

并没有协商一致解除,也没有法定理由解除,要支付赔偿金,标准为双倍的经济补偿金经济补偿标准为工作满一年支付一个月的工资。 开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 辞退员工分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。 违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

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公司开除员工的赔偿标准是,如果员工有过错的,则可以不赔偿;如果员工无过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资。

孔晓雪律师

天津东方律师事务所

如果用人单位是合法解除劳动合同,并且符合支付经济补偿金的情形,那么被解除劳动合同的员工可以获得经济补偿金,其计算标准为:劳动者在该单位工作每满一年,支付一个月工资作为经济补偿金;如果是单位违法解除劳动合同,需要支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

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