女性哺乳期可以要求经济补偿金吗？
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有了宝宝后的女性，变得更加繁忙。不仅要周旋在家庭和工作之中，还得照顾、教育好自己的孩子，十分辛苦。而刚刚升格到母亲这一身份的哺乳期女性更是手忙脚乱，她们不仅要尽快适应、学会照顾孩子，还要面临产假结束后回去工作的考验。考虑到哺乳期女性的特殊情况，我国法律对她们给予特殊的照顾，规定了哺乳喂养时间，使她们在工作之余能够更好地照顾襁褓中的婴儿。根据《女职工劳动保护规定》第4条及第9条、第10条的规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
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单位违法辞退哺乳期女职工的，女职工要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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哺乳期女性能要求离婚吗，哺乳期女性离婚的法律女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。也就是说哺乳期妇女可以离婚。
2021.02.14 214 -
哺乳期解除劳动合同经济补偿金女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
2020.02.04 244 -
哺乳期女职工被辞退要求补偿可以要求哪些单位违法辞退哺乳期女职工的，女职工要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行； 不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.05.30 156
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哺乳期女性可以要求女方经济补偿吗
有了宝宝后的女性，变得更加繁忙。不仅要周旋在家庭和工作之中，还得照顾、教育好自己的孩子，十分辛苦。而刚刚升格到母亲这一身份的哺乳期女性更是手忙脚乱，她们不仅要尽快适应、学会照顾孩子，还要面临产假结束后
2022-04-18 15,340 -
哺乳期女性可以要求经济补偿吗，如果可以需要什么
有了宝宝后的女性，变得更加繁忙。不仅要周旋在家庭和工作之中，还得照顾、教育好自己的孩子，十分辛苦。而刚刚升格到母亲这一身份的哺乳期女性更是手忙脚乱，她们不仅要尽快适应、学会照顾孩子，还要面临产假结束后
2022-04-22 15,340 -
女职工哺乳期旷工可以解除合同吗哺乳期旷工可以要求经济补偿金吗？
女职工哺乳期旷工达到用人单位规定的可以解除合同天数的，可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女职工哺乳期间，非具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，用人单位不得
2022-03-01 15,340 -
女方请问哺乳期可以要求男方经济补偿吗？
婚姻法规定：怀孕及哺乳期间内或已妊娠六月内，男方要求离婚女方同意或法院认确有必要离婚才予支持离婚。抚养费般按收入30%来计算，也要根据当地生活水平和收入来定。可倾向于弱者，出轨情况能加快离婚进程。起诉
2022-10-05 15,340
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01:30
男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗我国现行法律尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形，但女方仍可以要求男方补偿，只要男方自愿给予补偿即可。不过，《中华人民共和国民法典》规定了重婚的赔偿情形。也就是说，如果一方婚内出轨，还符合重婚情形的，无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。这里所
1,543 2022.04.15 -
01:24
哺乳期女方可以起诉离婚吗根据民法典的规定，在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内，男方均不得提出离婚，除非人民法院认为确有必要受理的。也就是说，男方一般不能在哺乳期内提出离婚，但是女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式，协议离婚适用于夫妻双
1,208 2022.04.17 -
01:01
哺乳期不可以离婚吗哺乳期不是一定不可以离婚。一般情况下，如果男方没有法定事由就提出离婚的，那么人民法院不会受理该离婚请求。法定事由一般是指，女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。女方在哺乳期的，男方不可以提出离婚，女方可以提出离婚。《中华人
531 2022.05.21
