患病医疗期内解除劳动合同要赔偿吗
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劳动者患病医疗期满后解除合同的赔偿如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同,企业除支付经济补偿金外,还应该支付不低于6个月工资的医疗补助费。
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医疗期内解除合同需要赔偿吗?
需支付赔偿金,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2020.05.19 218 -
患病解除劳动合同怎么赔偿
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2020.05.10 115
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2022-08-26 15,340 -
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2022-04-10 15,340 -
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2022-03-18 15,340
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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动
2,599 2022.04.17 -
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1,602 2022.04.17 -
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解除劳动合同赔偿标准
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4,491 2021.04.25