劳动合同部分无效影响其他部分效力吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同所有内容都无效的并不多见，更多的情况下是部分条款无效或者个别条款无效。正因为如此，《劳动合同法》沿用《劳动法》的规定，对此作出规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定为处理部分无效的劳动合同提供了法律依据，也避免了一方当事人借故以部分条款无效否定多数条款有效的可能性。根据《劳动合同法》的这一规定，对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，而对部分无效或者个别无效的条款必须进行修改或者删除。这里需要把握一个原则，即劳动合同的必备条款无效的，必须依法进行修改，不得删除;如果是约定条款，可以修改，也可以在双方当事人协商一致的情况下，对之进行删除。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
合同部分无效影响不影响其其他部分效力。根据《中华人民共和国民法典》相关法律规定，合同部分无效不影响其他部分效力。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
合同部分无效不影响其他部分效力。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
-
劳动合同部分无效不影响其他部分部分无效的，不影响合同其他合法条款的效力。下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政
2020.06.27 331 -
合同部分无效不影响其他部分效力合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。合同无效，行为人应当返还因为该合同取得的财产；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。无效的或者被撤销的合同自始没有法律约束力。
2021.03.05 266 -
合同部分无效不影响其他部分效力吗看具体情况来判定：其 一、合同有效和无效部分在可以相互独立，无相互依存关系时，部分无效不影响其他部分继续有效；其 二、不符合上述情况的，部分合同无效会影响其他部分。
2021.02.27 539
-
劳动合同部分无效的，不影响其他部分效力吗？
《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同所有内容都无效的并不多见，更
2022-04-09 15,340 -
劳动合同部分无效影响其他部分吗？
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以该劳动合同约定的解除劳动合同条款虽然无效，但并不影响工资支付的相关约定。因此，公司因按约定支付您工资。若公司不足额支付您报酬，您可以向劳动
2022-03-16 15,340 -
劳动合同部分无效不影响其他部分效力劳动合同有效吗
《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同所有内容都无效的并不多见，更
2022-04-04 15,340 -
合同部分无效不影响其他部分效力吗？
1、一般情况下，合同中的某项条款无效的，不会影响整个合同的效力，但是对于关键性条款会影响整个合同的效力， 2、合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家
2022-10-14 15,340
-
01:00
部分条款无效会影响整个合同效力吗一般而言，合同部分条款无效并不会导致整个合同无效，如合同的仲裁、诉讼管辖条款。这是因为该部分条款可以作为相对独立的组成部分，其无效后，有法律规定的，按照法律规定履行；没有法律规定的，按照行业惯例履行。如管辖地约定无效后，按照法定管辖诉讼；货
788 2022.04.25 -
01:19
合同部分无效怎么处理按照我国当前的法律规定，出现合同部分无效的话，不会影响到其他部分的效力，其他部分还是有效的。 该规定包含了两个方面的意思： 1、若认定合同的某些条款无效，那么该部分内容是相对独立的，该部分和合同的其他部分具有可分性，也就是合同的无效部分不影
1,209 2022.04.17 -
01:22
合同手写部分有法律效力吗合同手写部分是否具有法律效力，不能一概而论，要看具体的是在什么情况下进行手写的。换句话说，如果手写的部分满足一定的条件，也是具有法律效力的。如果双方经协商一致，对合同的内容作出了变更，并且双方都对合同变更的内容予以认可，这种情况下，双方在各
768 2022.07.02
