什么情况单位不能随意辞退员工?
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不能辞退员工的情形是： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；等等。
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单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工单位是不能任意辞退员工的。 单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。
2020.01.03 211 -
用人单位在什么情况下不能辞退员工用人单位不能辞退员工的情形： （一）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
2020.07.19 159
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什么情况下单位不能辞退员工
单位不能辞退员工的情形，除劳动者有法定过错行为的： （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
2022-07-23 15,340 -
什么情况下单位不能辞退员工？
单位不能辞退员工的情形，除劳动者有法定过错行为的： （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
2022-11-12 15,340 -
单位在什么情况下不能辞退员工
劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳
2022-03-17 15,340 -
单位可以随意辞退员工到哪些情况下
除存在过失性辞退的情形之外，用人单位在下列情况下不得辞退员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、
2022-06-14 15,340
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01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,299 2022.04.17 -
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,292 2022.05.11 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,769 2022.04.17
