没签合同，算是雇佣关系么
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不一定是雇佣关系。如果劳动者符合劳动主体资格，没有签订劳动合同也可以是劳动关系，如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁部门进行认定；劳动者如果没有签订劳动合同，可以从以下三个方面进行认定：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”，有营业执照、税务、机构代码等。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格，劳动者年龄在16岁以上，女55岁以下，男60岁以下。不符后上述条件的视为雇佣关系或劳务关系。
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如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的，否则是需要承担相应的法律责任。虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的，只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系，而不是直接认定为劳务关系。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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没有雇佣合同怎么证明雇佣关系劳动合同对应劳动关系，如果没有劳动合同，需要证明存在劳动关系的证据，可从以下方面搜集：1.可通过工资发放证明，比如银行流水。2.同事证明。3.通过雇佣期间工作的记录等等。
2020.03.20 573 -
没有雇佣合同怎么认定雇佣关系没有雇佣合同可以参考劳动关系法律，通过以下凭证认定雇佣关系：考勤记录；其他雇佣者的证言；受雇人填写的雇主招用记录；雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件；其他。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。
2020.05.23 348 -
雇佣关系怎么签订合同签订雇佣合同的，具体应当写明雇佣关系双方的基本信息，雇佣的要求，雇佣的期限，雇佣的时间和报酬，违约责任等内容。 根据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以是不用签订劳动合同的,但要不要签订雇佣合同,由雇主与雇员协商确定。
2021.02.19 181
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雇佣关系没有签合同
建议走人身侵权，举证上只须证明在被雇主雇佣、其在从事雇佣活动中受伤即可，可所要医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费等，若经鉴定机构鉴定构成伤残的，还可要求残疾赔偿金，同时可要求精神损
2022-02-05 15,340 -
农民工没签合同算雇佣关系吗
构成事实劳动关系，不是劳务关系，也不是雇佣关系。但你需要收集以下证据加以证明：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证
2022-03-17 15,340 -
没有雇佣合同怎么认定雇佣关系？
没有雇佣合同，可以参考劳动关系法，通过以下凭证确定雇佣关系：考勤记录；其他雇主的证言；用人单位填写的用人单位招聘记录；用人单位向用人单位发放的能够证明身份的证件；其他。雇佣关系是指雇主向雇主提供劳务，
2021-11-09 15,340 -
雇佣关系合同
签订雇佣合同时，具体说明雇佣关系双方的基本信息、雇佣要求、雇佣期限、雇佣时间和报酬、违约责任等。 根据我国相关法律，雇佣关系不是劳动关系，不需要签订劳动合同，但是否签订雇佣合同由雇主和雇员协商确定。
2021-11-21 15,340
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01:43
承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,463 2022.04.15 -
01:21
雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,250 2022.04.15 -
01:19
没有书面合同怎么证明有合同关系对于未签订书面合同，但当事人之间确实存在合同关系的情况，当事人需要寻找其他证据以证明合同关系确实存在，比较常见的证据有以下几种：1、书证。例如，在买卖合同关系中，当事人可以以签署的送货单、收货单、结算单、发票等函件、凭证作为书证；2、物证。
2,333 2022.05.11
