无合同临时工劳务合同
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临时工劳务合同范本劳务需要方(以下简称甲方):劳务提供方(以下简称乙方):身份证号码:上列甲乙双方经平等协商,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳务关系的法律释义鉴于甲方为国家行政机关领导的事业单位,上列乙方不属于甲方事业单位的编制人员,甲乙双方未建立行政隶属关系和从属关系;乙方所提供的劳作活动是甲乙双方两个平等主体通过本协议建立供需形式的社会民事权利义务关系,所形成的临时性劳务关系并不属于《劳动法》的调整范围;本协议的签订是取决于双方当事人的意思自治,经协商一致确定以书面形式进一步明确双方劳务关系期间的权责约定。二、工作任务 1、乙方在甲方物业管理部从事岗位工作。 2、乙方的岗位职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行。 3、乙方应积极完成工作任务,尊重甲方的工作纪律和恪守职业道德。 4、因甲方业务生产的情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。三、工作时间(根据不同岗位与工作任务按实际情况打钩)□以岗位坐班制为基本原则;基本工作时间为每日八小时。□以弹性工作制为基本原则;在完成甲方指定工作任务的基础上,乙方可灵活自主地安排作息时间。四、劳动报酬双方协商一致确认,甲方每月向乙方支付一次性劳务报酬元人民币。五、特别约定鉴于本协议为劳务协议,原则上甲方不为乙方购买或代缴社会保险,若乙方 2自愿参保的,由乙方自行解决。六、双方权利与义务(一)甲方权利与义务 1、按协议约定,按时发放乙方的劳务报酬,不得拖欠、克扣乙方应得的待遇工资;若遇节假日时,月工资顺延发放。 2、为乙方提供劳动活动的场地环境或工作条件;为保障乙方的劳作开展,甲方为其提供无偿住宿的待遇。 3、根据民法中“谁受益谁负责”的原则,对乙方在工作时间承担劳作过程中人身伤害的风险,但劳作过程以外的时间,甲方不承担乙方人身伤害的风险。(二)乙方权利与义务 1、根据甲方指示认真履行工作职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务。 2、享受协议约定的劳务报酬。 3、在签订本协议时自愿遵守甲方的有关该岗位的规章制度。 4、依法享有国家法定假日的休假权利。七、本协议的解除乙方有下列情况之一,甲方可以书面形式通知解除本协议: 1、不按时、按质、按量完成工作任务;损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的。 2、连续旷工时间超过七天或一年内累计旷工时间超过三十天的。 3、故意隐瞒有患病史,劳务工作期间患病,非因工负伤等不能从事原工作的情况;若乙方在医疗期间,甲方可以适当给予人道主义的资助。 4、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。 5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的。 6、违反国家法律规定被依法追究刑事责任的。八、本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份为凭。甲方(盖章)乙方(签捺)年月日年月日
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不是。简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。公司临时工合同与公司劳务合同的区别具体可以归纳为以下几点:其 一、临时工合同与劳务合同两者签订合同方式的不相同;其 二、临时工合同与劳务合同两者承担的风险事务不相同。
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临时工内是劳动合同还是劳务合同?
应当签订劳动合同。临时工是计划经济时代的名词,全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立
2020.09.25 359 -
临时工是签劳动合同还是劳务合同
应当签订劳动合同。临时工是计划经济时代的名词,全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立
2020.09.26 578 -
临时用工签订劳动合同还是劳务合同
劳动关系订立劳动合同,劳务关系订立劳务合同劳动者年满16岁,不满法定退休年龄,具有法定劳动者资格;用人单位经过合法注册,具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系,应当订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄,或者用工单位未经合法注册,双方建立
2020.09.10 488
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临时工劳动合同劳务合同范本
临时工劳务合同范本 根据《_________》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。 一、合同期限: 本合同期
2022-03-31 15,340 -
劳务合同中有临时用工合同吗
劳动合同可以有临时就业合同。《民法典》第四百七十条规定:合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:(一)当事人的姓名、姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价格或报酬;(六)履行期限、
2021-11-07 15,340 -
临时工劳动合同是否无效?
根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类:(1)有固定期限,即合同中明确约定的有效期限,期限可长、几年、十几年、一年或几个月。(2)无固定期限,即劳动合同只约定起始日期,没有
2021-10-24 15,340 -
劳务合同临时用工可以吗?
临时工可以签订劳动合同。《民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名、姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价格或报酬;(六)履行期限、地点
2021-11-07 15,340
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劳务合同和建筑工程施工合同的区别
劳务合同和建设工程施工合同的区别在于,二者的主体不同,而且二者的订立目的根本不同。劳务合同主要是指,民事主体之间以劳动的形式,提供给另一方主体的服务民事合同。双方签订劳务合同的目的在于,完成某一项劳务以及劳务成果。而建设工程施工合同主要是指
8,134 2022.04.15 -
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劳动合同与劳务合同有哪些不同
劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的,二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的,双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中,劳动关系的双方具有从属性
2,327 2022.05.11 -
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劳务合同跟劳动合同的区别
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系签订的协议,劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体为平等主体间的自然人或者法人。主体的地位也不同,前者的主体之间具
6,360 2022.04.17