试用期工资给了5天就工作没和我说合不合同
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没签合同七天试用期无工资是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。
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试用期干了5天就不干有工资吗试用期干了5天不干了有工资。因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
2022.10.21 2,576 -
试用期七天不给工资合法吗没签合同试用期七天不给工资是不合法的。没签合同并并不代表劳动关系不成立，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须依法支付薪资，并且试用期薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。
2020.09.15 307 -
试用期七天不给工资合法吗没签合同员工七天试用期不给工资是不合法的。只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须依法支付薪资，并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部
2021.12.12 1,147
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规定试用期工作几天就给工资？
我想问一下你和老板有没有订立合同，如果订立的合同，是劳动合同还是劳务合同。劳动合同适用《劳动法》的有关规定，而劳务合同仅适用民法中的规定。两者适用法律是有很大差别的。再有就是合同中有没有具体约定工资的
2022-10-05 15,340 -
试用期内没签劳动合同就不给工资吗
正常情况下： 1、能辞退； 2、无补偿； 3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化： 一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。 试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期
2022-08-09 15,340 -
为什么我试用期不到到第六天就说我工资没到
1、试用期提前三天辞职，单位不给工资，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障
2022-07-14 15,340 -
试用期只发了5天工资, 而且没签劳动合同
试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，
2022-03-21 15,340
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01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,691 2022.05.11 -
01:18
没签合同不给工资怎么办用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同、公司在自然月结束的30天内未结算工资的都属于违法行为。没签合同不给工资，劳动者可以采取以下几种方式解决： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报
1,243 2023.01.04 -
00:50
不给工资没有合同怎么办不给工资没有合同，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，立案时需要携带仲裁申请书，身份证复印件，用人单位的工商登记信息等材料。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提
978 2022.04.17
