当兵15年被辞退要给补偿吗
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工作15年被辞退的经济补偿金，用人单位辞退劳动者，如无正当理由，涉嫌违法解除，就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿。如果有正当理由或者协商一致，按每满一年补偿一个月月均工资。
工作15年被辞退是否补偿视具体情况而定。如果属于用人单位是违法辞退的，职工可以获得本人30个月的工资赔偿。如果是因为不能胜任工作被辞退的，则可以获得15个月的工资赔偿。但是如果工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，则最多获得12个月的工资的经济补偿。如果是职工严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，则工作15年被辞退不会获得赔偿。
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工作15年被辞退补偿有哪些工作15年被辞退的相关补偿： 1、如果属于违法辞退的，劳动者可以获得本人30个月的工资赔偿； 2、如果是因为不能胜任工作被辞退的，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，可以获得15个月的工资赔偿； 3、如果
2022.04.25 991 -
15年单位雇员被辞退如何补偿解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
2020.08.15 111 -
工作15年没签合同被辞退补偿未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的，可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资，一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的，可以要求经济赔偿，经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。
2020.05.15 263
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工作15年被辞退有补偿吗
用人单位辞退工作15年的劳动者，是否应该支付赔偿，应分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单
2022-03-03 15,340 -
工作满15年后被辞退有补偿吗
没有其他额外的补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，所有劳动者辞退补偿标准是同一的，标准都是每满一年支付一个月工资。另：你进厂已经15年以上，如果距离法定退休年龄不足五年，是不能辞退的。附1：
2023-02-13 15,340 -
工作15年被辞退后补偿问题
工作15年被辞退的，非法辞退的，可以获得30个月的工资补偿。因不称职被辞退的，可以领取15个月的工资补偿。但是，如果工资超过该地区上一年度员工月平均工资的三倍，最多可获得12个月的经济补偿。
2022-01-01 15,340 -
被辞退要补偿吗
如果公司有规章制度，规章制度把此类行为规定为严重违反劳动纪律，公司可以解除合同，而不支付补偿。 如果没有规定，或者有规定，但规章制度没公示（你没签字，就可以认定为没公示），公司不能解除合同。 你可以尽
2022-01-08 15,340
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01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,723 2022.04.17 -
01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,658 2022.04.17 -
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,706 2022.05.11
