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教育机构不签劳动合同的目的?

2023-08-27 20:23

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河南在线咨询顾问团

2023-08-27回复

首先,请你保留好你在这家工作机构工作的相关证明,工卡,邮件,教学工作… 其次,要确定,是否2018年五月至2019年五月,机构都没与你签订过劳动合同?这是主要的,如果没有签订,机构是要负法律责任的,至于没交社保也要补偿。 根据法律规定,与员工签订劳动合同是用人单位的责任,如果员工不签订,用人单位应书面通知,员工仍不签订的,用人单位应书面通知解除劳动关系。 依据劳动合同法第十条、第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资,截止点为双方订立书面劳动合同的前一日,最长不超过十一个月。

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广东律参律师事务所

1、如果是学校的代课老师,那么与具体的学校签劳动合同就可以了。 2、如果是通过招考进去的老师,有事业编制的话,也是要要签订聘用合同的。 3、对于那些已经连续签订了2次合同以上的老师或者已经连续在学校工作满10年的老师,老师们可以要求与学校签订无固定期限合同,学校不得拒绝。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。

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