用人单位违反劳动法的情形应承担什么责任?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位违反劳动合同法的约定应承担的法律责任，需要看违反了合同约定的什么事项。如果用人单位没有按时足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。如果用人单位解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。
-
用人单位违反《劳动合同法》应承担哪些相关责任用人单位违反《劳动合同法》应承担的相关责任包括：违反法律、法规规定的用人单位应由劳动行政部门责令限期改正，并给予警告、酌情处以罚款，造成损害的应当承担赔偿责任。
2020.10.30 231 -
用人单位违反劳动合同法应承担哪些相关责任用人单位违反劳动合同法应承担的相关责任：违法解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的承担赔偿责任；其他。
2020.10.02 144 -
用人单位违反劳动合同法应承担哪些相关责任?用人单位违反劳动合同法应承担的相关责任：违法解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的承担赔偿责任；其他。偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；未将劳
2021.10.04 104
-
用人单位违反劳动法应承担什么责任
根据我国《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（
2022-04-19 15,340 -
用人单位违反劳动法应该承担什么责任
根据我国《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（
2022-04-25 15,340 -
用人单位违反劳动法应承担什么法律责任
《工资支付暂行规定》第十八条： 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣
2022-04-14 15,340 -
用人单位违反规定，用人单位违反《劳动法》规定，应承担什么责任？
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动
2022-03-01 15,340
-
01:43
承担违约责任的形式有根据我国合同法的规定，违约责任的承担方式有以下五种：1、继续履行。一方当事人未按约定支付价款或者报酬的，对方可以要求其继续履行按照约定支付价款或者报酬；2、采取补救措施。补救措施有很多种，要依据具体情况采取。比如：供货一方没有按照合同约定提
2,746 2022.04.17 -
01:21
违约责任的承担形式哪些承担合同违约责任的方式，包括以下这几种： 1、继续履行合同义务，即合同义务没有履行或者履行与约定不一致的，守约方有权让违约方按照约定，继续履行，直到完成合同目的。 2、采取补救措施，指履行债务的标的物品质不符条件，在不用继续履行而只需采取适
2,025 2022.04.15 -
01:03
违法为什么要承担责任违法要承担责任的原因如下：违法承担责任，是对违法行为的惩戒，以保证法律的权威性。根据相关法律规定，一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有
3,287 2022.05.11
