劳动者在试用期辞职要办理什么手续
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试用期辞职的程序 劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的,只需要提前需要通知即可,具体情况为: 1、正常履行的劳动合同,劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。 2、试用期的劳动合同,作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。 操作步骤: 1、提交辞职申请; 2、要求办理离职交接手续; 3、结算离职工资; 4、取得离职证明及相关手续。《劳动合同法》 第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第90条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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试用期劳动者的辞职流程如下:提前三日以书面形式通知用人单位;在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接;去公司人资组结算工资;公司在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
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试用期辞职手续怎么办理
劳动者要在试用期辞职的,首先需要通知提前三日通知单位等方式来解除劳动合同;然后按约定办理好工作交接;再由单位为其出具解除劳动合同的证明;最后由单位为其转移档案和社会保险关系。
2020.08.13 122 -
想在试用期辞职需要办理哪些手续
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导; 2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案; 3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料; 4、交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部
2020.09.03 151 -
试用期辞职要怎么办手续
1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导; 2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案; 3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料; 4.交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部
2020.04.09 130
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劳动者试用期内辞职需要什么手续?
试用期内劳动者解除劳动合同的,应当提前三天以书面形式通知用人单位;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位;劳动者有过失辞退的,用人单位可以单方面解除
2021-11-06 15,340 -
试用期离职手续怎么办理,劳动者在试用期内辞职单位不给办理怎么办
试用期离职手续:根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要你按照这条规定提前向单位递交辞职通知
2022-04-09 15,340 -
劳动法试用期辞职需要什么手续
《劳动法》确立试用期的目的就是给职工和用人单位一个相互考察适应的时间。在此期间,如果劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,但其他方面如工资、保险、劳动保护等方面都受法律的充分保护。 第
2022-05-08 15,340 -
劳动者试用期离职手续怎么办理
劳动者试用期申请辞职:至少提前3天申请。等待人事部将该岗位人员招聘到位。和该岗位新员工进行工作内容交接。签离职单,由你部门领导和公司跟你接触的各部门领导签字确认。签字之日起算,正式离职。 单位应当在你
2022-03-29 15,340
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试用期不签劳动合同怎么办
试用期不签劳动合同的处理如下: 1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,673 2022.10.08 -
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自由职业者如何办理退休手续
自由职业者办理退休手续的流程如下: 1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料; 2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报; 3、企业、就业局向当地人社部门申报; 4、合格后、档案转入当地社保局、
4,667 2022.04.17 -
01:01
试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定,劳动合同期
1,110 2022.05.21