哪些条件可以认定打架案件人身损害
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打架，朋友可参考以下条文：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。律师介入后，主要从以下几个方面展开调查及辩护，一是案件是否属于故意伤害犯罪，还是聚众斗殴或寻衅滋事等；二是是否属于防卫过当？三是造成对方伤害的程度有多深（有多严重），各方对该伤害结果有无异议？四是双方之间有无矛盾等诱因存在，即对方有无过错，及过错程度多大等？五是律师介入调查后，如何评价对犯罪嫌疑人不利的证据及如何收集对犯罪嫌疑人有利的证据等。三、结论：以上问题未查清之前，其定罪及量刑都无法准确判断。
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人身损害案件赔偿范围有： 1.一般人身损害赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 2.导致伤残的人身损害赔偿范围：伤残赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、康复护理费、后续治疗费、继续治疗发生的必要康复费、护理费、必要的精神损害抚慰金。 3.受害人死亡的赔偿范围：丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿金、及受害人家属为处理事件支出的交通费、住宿费及误工费、必要的精神损害抚慰金。
工伤案件和人身损害赔偿案件的区别为： 1、工伤适用无过错责任原则，人身伤害要根据双方的过错程度划分责任； 2、工伤案件没有城镇和农村居民之分；人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准； 3、工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整；人身伤害案件适用《民法典》。
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离婚案件损害赔偿有哪些条件有下列构成要件： 1.存在妨害婚姻家庭关系的违法行为。判断违法性的标准就是看是否违反法律规范。 2.妨害婚姻家庭关系的违法行为导致了夫妻间的离婚。离婚损害赔偿的提出，要求必须有离婚这一结果要件。 3.离婚造成了当事人的损害。如果没有财产的或
2021.01.21 135 -
人身损害案件赔偿范围包括哪些人身损害案件赔偿范围有： 1.一般人身损害赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 2.导致伤残的人身损害赔偿范围：伤残赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、康复护理费、后续治疗费、继续治疗发生的必
2021.02.04 189 -
人身损害赔偿案件的责任规定包括哪些人身损害赔偿案件的归责原则是处理人身损害赔偿案件的基本准则。在审判实践中非常重要，归责原则主要包括：过错责任原则；过错推定责任原则；无过失责任原则；公平责任原则。
2020.05.10 163
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人身损害案件可以获得哪些赔偿
人身损害案件可以获得以下赔偿：丧葬费，死亡赔偿金、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、医疗费、交通费、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费、被抚养人生活费、残疾器具费、物损费、鉴定费、律师费等 误工费、营养
2022-01-31 15,340 -
人身损害案件可以获得哪些赔偿?
人身损害案件可以获得以下赔偿：伤残赔偿金（死亡赔偿金）、丧葬费、精神损害抚慰金、医疗费、交通费、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费、被抚养人生活费、残疾器具费、物损费、鉴定费、律师费等 误工费、营
2022-01-25 15,340 -
人身损害案件可以得到哪些赔偿?
人身损害案件可以获得以下赔偿：伤残赔偿金（死亡赔偿金）、丧葬费、精神损害抚慰金、医疗费、交通费、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费、被抚养人生活费、残疾器具费、物损费、鉴定费、律师费等 误工费、营
2022-02-17 15,340 -
人身损害案件可以获得哪些赔偿？
人身损害案件可以获得以下赔偿：伤残赔偿金（死亡赔偿金）、丧葬费、精神损害抚慰金、医疗费、交通费、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费、被抚养人生活费、残疾器具费、物损费、鉴定费、律师费等 误工费、营
2022-02-17 15,340
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人身损害案件被告死亡如何起诉在人身损害赔偿案件中，双方不能就赔偿事宜协商一致的，受害人可以向法院提起诉讼。若受害人在向人民法院起诉立案后，赔偿义务人死亡的，法院应当根据被告死亡情况加以分析： 1、被告死亡，没有留下遗产，也没有应当承担义务的人，法院会终结诉讼。原因在于
1,532 2022.04.17 -
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哪些是人身损害赔偿根据相关法律规定，人身损害赔偿的种类包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。具体规定如下： 1、医疗费以一审庭审终结前实际产生的数额为准，一般以受害人所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费、治疗费等单据或者病例、处分认定
1,090 2023.02.18 -
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工伤认定条件有哪些根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5
100 2022.12.15
