雇员不胜任岗位不支付经济补偿
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因员工不能胜任工作而解雇劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
只是不能胜任岗位工作被辞，公司应该给员工经济补偿金。劳动者不能胜任工作，公司需要先对其培训或者调整其工作岗位，之后发现还不能胜任工作的，这个时候才可以做辞退处理。 不过，辞退员工时得提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。
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不能胜任工作岗位被辞退有经济补偿吗劳动者因不能胜任工作岗位被无过错性辞退的，有经济补偿。劳动者在公司的工龄每满一年，可获得一个月工资的补偿；在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，可获得半个月工资的补偿。
2020.01.30 336 -
员工不能胜任工作岗位调岗怎么补偿员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.01.03 349 -
调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿吗调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿。劳动者不能胜任工作，属个人能力问题，主观上没有过错，与《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位的规章制度”有根本区别：因严重违反规章制度导致解除劳动合同的，劳动者不能得到经济补偿;因“不能胜任
2020.12.08 519
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公司以不胜任岗位为由调岗，但不愿支付经济补偿，员工该怎么维护权益
根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。 针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，
2022-04-09 15,340 -
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2022-03-30 15,340 -
不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗
需要看是否是在试岗期内，以及是否属于调岗后不能胜任，若是在试岗期内辞退的，是没法要求经济补偿的，若是因调岗后劳动者经培训、调岗后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付
2022-05-29 15,340 -
转岗要不要支付经济补偿金
如果你的目的主要是为了经济补偿金,建议你转移工作单位，通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现,否则合同到期后,你很难获得赔偿.按照规定用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出
2022-02-03 15,340
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00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,583 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,731 2022.05.11 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,019 2022.05.11
