离职一个月结算工资会违法吗
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违法。员工如果在试用期离职,只要提前三天提出离职,如果员工是正式工,只要提前一个月提出离职。且单位应在员工离职后的三天内结算好员工的工资,单位无权压员工的工资。根据我国法律规定,用人单位不得以任何理由克扣、拖欠员工的工资。
不合法。用人单位不在解除或终止劳动合同的同时,一次付清劳动者工资是违法的,同时也是不人性的。让已经解除劳动合同的员工等一个月再拿工资,有悖于一般常理。你可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,否则向劳动保障监察机关投诉,电话一般是12333。
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辞职扣一个月工资违法吗
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳
2020.08.20 175 -
入职工资下个月结算吗
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2020.11.06 462 -
员工不足一个月,离职工资如何结算
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2020.03.21 1,664
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离职结算工资一个月最后一个月发放违法吗
《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金
2022-03-26 15,340 -
离职后一个月工资结算违规吗
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2022-03-11 15,340 -
员工自离一个月还不结算工资违法吗
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1
2022-03-25 15,340 -
入职一个月辞职不发工资算违法吗?
如果入职一个月没签合同辞职是有工资,劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意
2022-07-09 15,340
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01:15
五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间,劳动者在法定期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
16,563 2022.05.11 -
01:02
员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月,在企业缴费之后没有发生退休,及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费。流程如下: 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料,到地税申请退费,并且让地税部门重新确定缴费基数; 2、到企业参保的养老保险经办机构,
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01:03
结婚一个月要离婚该怎么离
结婚一个月,也可以解除婚姻关系。根据我国民法典的规定,法定的离婚方式包括了协议离婚,以及诉讼离婚。结婚一个月之后,如果双方感情确实已经破裂,可以通过协商的方式,达成一致的离婚协议,从而共同前往婚姻登记机关办理离婚登记手续。需要注意的是,根据
1,831 2022.05.11