公司把员工打伤是否能解除劳动合同
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劳动者因公被打伤的，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第42条第三项规定，劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内不得解除劳动关系。 《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不可以。根据法律规定，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定，解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第42条，“ (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，职工工伤在停工留薪期间不可解除劳动合同。
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2022-03-21 15,340
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2,704 2022.04.15 -
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5,031 2022.04.17
