劳动争议调解仲裁法第二十七条如何落实
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为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。
劳动仲裁法第二十七条的处理办法：如果当事人依法申请仲裁的，应根据该条款的规定在一年的时效期间及时提出申请；如果仲裁时效中断的，则从中断时起重新计算；如果时效中止的，则在中止时效的原因消除之日起继续计算。
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劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
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