没有合同辞职需要提前吗
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没有签订劳动合同，用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者辞职不需要提前告知。签订劳动合同的，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。
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没有签合同需要提前一个月辞职吗一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同，可以立即与用人单位解除劳动关系。所以说，这你描述的种情况下，是不需要提前一个月以书面形式辞工的。而且由于没有签订劳动合
2020.06.21 887 -
没签合同辞职需要提前一个月吗1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》
2020.10.03 403
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没有劳动合同辞职需要提前一个月吗，没有劳动合同辞职需要提前一个月吗？
单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定
2022-04-01 15,340 -
没有劳动合同，辞职需要提前一个月吗，没有劳动合同辞职要提前多久
单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳
2022-03-22 15,340 -
没有劳动合同辞职需要提前个月吗
没有签订劳动合同的，劳动者不需要提前通知，可以直接辞职。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之
2022-07-05 15,340 -
没有签劳动合同辞职需要提前说吗？
未签订劳动合同辞职不用提前说。法律上明确规定，单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前三十日通知用人单位，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到
2022-06-05 15,340
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合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,364 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,163 2022.04.17 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,278 2022.05.11
