没有签工资合同怎么计算工资?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
没签合同双倍工资计算方法如下：未签劳动合同需赔双倍工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁；未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。
-
-
没签合同怎么算工资用人单位与劳动者未签订劳动合同，分以下情形计算工资： 1、自用工之日起一个月未签订 （1）用人单位未签订的，可以补签劳动合同，与劳动者协商计算工资，不需要支付双倍工资； （2）劳动者故意不签订，用人单位先书面通知，书面通知后还是不签订的，用
2020.08.08 394 -
没有签劳动合同二倍工资怎么计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因为超过一年后，
2020.01.08 249
-
没有签合同工资计算
未签订劳动合同而辞职时，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决： 1、跟老板协商解决; 2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决; 3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程
2022-11-30 15,340 -
工伤没有签合同怎么计算工资？
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同
2022-07-29 15,340 -
没有签劳动合同工资怎么计算
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起
2023-01-22 15,340 -
没有签劳动合同怎么计算工资
按照法律规定，工作满一个月单位必须与你签订劳动合同，否则违法，你有权要求公司从第二个月开始支付双倍工资。 工资应该按照约定及时支付，没有约定一般月底应支付。 公司水平一般只要不低于当地最低工资标准就是
2022-02-16 15,340
-
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,749 2022.04.17 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,713 2022.04.17 -
01:18
没签合同不给工资怎么办用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同、公司在自然月结束的30天内未结算工资的都属于违法行为。没签合同不给工资，劳动者可以采取以下几种方式解决： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报
1,236 2023.01.04
