劳动合同法第38条辞职时间是什么时候？
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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。
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属于工伤的，伤残等级评定在设区的市级劳动能力鉴定委员会做；属于其他情形的，到具有相关资质的当地司法鉴定所做。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。
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事故等级分成那几级事故等级分为轻微事故、一般事故、重大事故、特大事故四个等级，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
2020.05.03 95 -
事故等级分哪4个等级事故等级分为轻微事故、一般事故、重大事故、特大事故四个等级，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
2020.12.27 447 -
事故等级分哪4个等级？事故等级一般分为轻微事故、一般事故、重大事故、特大事故这四个等级，其中特大事故造成的损害后果是最大的。我国《道路交通安全法》规定，在道路上无论发生何种交通事故，车辆驾驶人均应当立即停车，保护现场；情节轻微当事人无争议的，可以自行撤离现场。
2020.04.29 373
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事故等级分为那4个等级
事故等级分为轻微事故、一般事故、重大事故、特大事故四个等级，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关
2022-06-09 15,340 -
那么工伤鉴定等级一共分多少个等级
伤残鉴定分十级，十级最轻，一级最重。 我国目前伤残鉴定有三个标准，即： 一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，上海市劳动能力鉴定中心起草，人力资源社会保障部提出并归
2022-08-14 15,340 -
眉山伤残等级鉴定在那
根据我国规定眉山伤残等级鉴定在那由公安交通管理部门委托的鉴定，一般是由伤者单方委托的，如果对方不认可鉴定结论而向法院申请重新鉴定的话，法院大多数会同意重新鉴定。如果对方当事人不服法院委托作出的鉴定结论
2022-07-13 15,340 -
那个工伤等级重新鉴定的问题
一般工伤职工认为伤残情况发生变化的，可以从上一次劳动能力鉴定结论作出之日1年后，向区、县劳动鉴定机构申请劳动能力复查鉴定。单位不为职工办理申请的，工伤职工可以个人提出申请
2022-07-10 15,340
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01:15
交通事故分为哪几个等级交通事故可按照事故造成的损失程度和损害后果进行划分。 按照损失程度可划分：轻微事故、一般事故、重大事故以及特大事故。 轻微事故，指一次造成1至2人轻伤，或机动车事故财产损失不足1000元，非机动车事故财产损失不足200元的。 一般事故，指一
2,092 2022.04.17 -
01:05
实名等级5级4级啥区别实名等级5级4级的区别如下：实名等级4级即信用等级4级。实名认证是对用户资料真实性进行的一种验证审核。有助于建立完善可靠的互联网信用基础。信用等级。四级是良好，三级则是信用不良，这说明没有逾期记录信用值是很好的。按照工商实名认证为标准，实名
10,095 2022.04.17 -
01:15
伤残等级一共有几级工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重，第十级最为轻微。所以，赔偿的种类和金额也是第一级的最多，第十级的最少。具体的赔偿金额，需要结合当事人居住地的生活水平、工伤职工的工资和个人的伤残情况等因素来确定。建议当事人先申请工伤认定，工伤认定
12,703 2022.04.15
