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双倍工资补偿要求

2019-09-12 02:18

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孙庭超律师

2019-09-12回复

单位自用工之日起建立劳动关系,一个月内应当签订劳动合同,否则自第二个月的第一天起,支付双倍工资;应当签订无固定期限劳动合同的,用工单位未与劳动者签订的,从应当签订无固定期限劳动合同之日起计算双倍工资

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

看具体情况定。用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,需要给劳动者支付双倍的经济补偿,其他情况下不需要支付双倍经济补偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同,劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同,只要还在诉讼时效期间,劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同时,将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间,则双方应该等同与自始签订了劳动合同,在这种情况下,劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。

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