辞职不符合劳动合同要承担法律责任吗
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劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果. 员工提出离职通常有如下情况： 1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等； 3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁 4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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不签订劳动合同需要承担的法律责任是，用人单位可能面临劳动行政部门的警告与处罚以及仲裁诉讼。进行赔偿时应当就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，对于工资损失、工伤、医疗保险待遇等的损失，用人单位同样需要依法承担赔偿责任。
签了劳动合同中途辞职，一般不需要承担责任，但违法辞职造成用人单位经济损失的，需要承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可离职。
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劳动合同没到期劳动者主动离职要承担法律责任吗劳动合同没到期劳动者主动离职，如果是依法与用人单位解除或终止劳动合同的，一般不需要承担法律责任；但如果违反服务期约定或竞业限制约定，要承担支付违约金的责任；违法解约给单位造成损失的，也要承担赔偿责任。
2022.08.09 137 -
合同没到期劳动者主动离职要承担法律责任吗劳动合同没到期劳动者主动离职，一般无需承担法律责任。 劳动者想要离职的，需提前30天以书面的形式通知用人单位，即可解除劳动合同，而如果还处于试用期，则只需要提前3天。 如果单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并签订服务期约
2020.09.05 162 -
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劳动合同期内辞职要承担法律责任吗
劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果. 员工提出离职通常有如下情况： 1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用
2022-03-30 15,340 -
辞职后再解除劳动合同需要承担法律责任吗？
当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同
2022-05-14 15,340 -
劳动合同未到期辞职要承担责任吗
劳动合同未到期辞职一般不需要担责，但是劳动者未按规定辞职给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
2022-07-11 15,340 -
辞职后公司不签劳动合同需要承担责任吗
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。但需要注意：劳动仲裁的诉讼时效为一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
2022-10-17 15,340
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01:08
法人不持股不承担法律责任吗日常生活中所说的法人，主要是指公司法以及民法典规定的法定代表人。而公司当中的法定代表人是否需要对公司的行为承担法律责任，需要分情况讨论。但是需要注意的是，法定代表人是否承担法律责任，与法定代表人是否拥有公司的股份无关。一般情况下，公司作为独
2,882 2022.04.17 -
01:10
监事承担法律责任吗按照我国当前实施的法律规定，如果董事、监事、高级管理人员在执行公司工作的时候，没有遵守法律、法规或公司章程的规定，导致公司产生损失的，那么就要承担一定的责任。 监事可享有法律和公司章程授予的参与管理、监督公司事务的权利，但是相应的，也负有对
2,860 2022.04.17 -
00:44
合同违约需要承担什么责任合同中没有约定违约责任或者约定不明确的，一般按照规定的违约责任的形式承担违约责任，具体责任如下：继续履行。采取补救措施。赔偿损失。定金责任。违约金责任。可以有当事人约定或者法律直接规定，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金
670 2022.05.18
