公司员工手册有法律效力吗
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一、员工手册某种程度上相当于公司的规章制度，但是公司的规章制度必须是经过合法程序制定的，公司规章制度的合法性必须符合几个要件：第一，公司规章制度的制定必须经过民主程序。第二公司的规章制度的内容不得违返国家现行的法律、行政法规及政策性规定。第三，公司的规章制度必须向劳动者公示。这三个要件缺一不可，否则不能作为法院或仲裁机构审理劳动案件的依据，也就是否认了公司规章制度的法律适用性即合法性。你所说的员工手册你没有签收过也没有看过，因此不能作为对你的处罚。二、劳动合同法对于劳动者承担违约责任的条款也就只有两个，一个是竞业条款，另一个是用人单位提供了相应培训的条款，劳动合同法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。所以这个要看你当时与医院签订的劳动合同有没有相应的约定。
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公司员工手册一般是有法律效力的。需满足一定条件。根据相关法律规定，用人单位可通过制定公司规章制度，管理公司，只要该制度不违反法律规定，即可依法对劳动者产生相应约束力。
公司员工手册一般是有法律效力的。劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。
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员工手册有法律效应吗？员工手册内容只要不违反不违反国家法律、行政法规及政策规定，就具有法律效力。 依据相关规定，确定员工手册的制定或修改有效有三条原则： 1.需要通过民主程序制定； 2.是不违反国家法律、行政法规及政策规定； 3.是已向劳动者公示。
2020.11.22 343 -
员工手册是否具有法律效应员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有效。
2020.06.06 209 -
员工手册签字是否有法律效应员工手册签字有法律效力，这里说的法律效应是指法律效力。 具体情况如下： 1、如果员工手册有向员工出示，一般在员工入职时给员工签字，确认其已其手册中的内容，此时，员工手册相当于已向员工公示的劳动规章，是有法律效力的； 2、即使是给员工签过字了
2022.04.28 3,660
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公司员工手册有法律效力吗
1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的； 2、签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了
2022-05-27 15,340 -
公司里员工手册有法律效力吗
1、一般来说，员工手册中记录的是单位制定的规章制度。如果手册中的内容不违反法律法规的规定，即使在员工眼里有不利于员工的条款，也是有法律效力的；2、你签收了，就意味着你已经知道了手册的内容，充分了解了单
2021-11-10 15,340 -
公司对员工的手册有法律效力吗
1、一般来说，员工手册中记录的是单位制定的规章制度。如果手册中的内容不违反法律法规的规定，即使在员工看来有不利于员工的条款，也具有法律效力；2、签字意味着您已经了解了手册的内容，并充分了解了单位的规章
2021-12-20 15,340 -
企业员工手册有法律效力吗
员工手册，也就是用人单位管理制度汇编。讨论员工手册是否有法律效力，实质上就是确认员工手册中的管理制度是否具有法律效力的问题。一、合同有效的管理制度必须具备的条例根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位
2022-02-05 15,340
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01:19
手写合同有法律效力吗手写合同有法律效力。 按照法律规定，双方订立合同，有书面形式、口头形式以及别的形式。 手写属于书面形式的一种，符合合同形式。手写合同只要当事人达成一致，意思表示真实，遵守法律、行政法规的强制性规定，没有别的无效事项，则该合同有效。 但出现以
4,554 2022.04.17 -
01:14
分手协议有法律效力吗一般来说，分手协议无效。男女双方在进行结婚登记前而同居的行为虽然不被我国法律所禁止，但是其违背了传统的公序良俗，因而并不被提倡。也就是说，建立于恋情或者同居行为而订立的分手协议，因为缺乏法学理论基础而不受到法律的保护。因此，分手协议与同居协
3,485 2022.04.15 -
01:06
手写合同有法律效力吗?首先，合同的形式包括书面形式、口头形式和其他形式，手写属于书面形式。手写的合同有法律效力，前提是其具有合同的基本要素，并且经双方当事人签字或者盖章确认。根据合同法的规定，合同的内容应当包括双方当事人的名称或者姓名和住所，涉及金额的还要写明标
1,675 2022.04.17
