工企停产期间没提供劳动的员工工资要怎么办
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停工停产期间如何计算工资？企业停产期间员工未提供劳动，员工的工资如何发放发放的标准是什么劳动者如何计算停工停产期间工资原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”从这条规定来看，国家将停工、停产分为两个阶段：(一)停工、停产在一个工资支付周期内。比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。(二)停工、停产超过一个工资支付周期仍然假设：工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常劳动的，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资。具体停工期间工资的下限是多少呢各个省市的规定不太一致，举例：《北京市工资支付规定》：按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。《上海市企业工资支付办法》：按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。《广东省工资支付条例》：应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《深圳市员工工资支付条例》：按照不低于最低工资的百分之八十支付。如果单位没有依法支付停工期间工资，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。
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如果因疫情原因企业停工停产的话，工资也是应该按照合同的约定来支付劳动者工资的，实在不行也要提供当地最低工资。具体来说：如果单位停工停产在一个工资支付周期内的，那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
停工期工资怎么算：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内)，支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资；劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。例如在广东省规定，停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的，双方协商确定工资支付金额；单位没有安排劳动者工作的，单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。深圳市规定，非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的，支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资；放假超过一个月的，单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。
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私企员工产假期间的工资私企员工产假期间有工资。产假期间是有工资的。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资一般会让社保局支付。如果没有购买生育保险的，那么产假期间的工资，通常会让用人单位按照劳动者之前，每个月实际工资足额发放。也就是说，除了基本工资外，其他
2020.01.09 158 -
公司停工停产期间员工应缴纳的工资怎么算用人单位停工停产期间支付员工工资，：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用工单位坚持不给的可以提起仲裁和起诉。
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用人单位停工停产期间怎么支付员工工资用人单位停工停产期间支付员工工资，：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用工单位坚持不给的可以提起仲裁和起诉。
2020.11.04 221
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停工停产期间员工未提供劳动工资怎么办
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2022-04-01 15,340 -
企业在停工停产期间没有提供劳动，员工的工资怎么发放
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2022-04-16 15,340 -
企业停工停产期间员工未提供劳动有工资吗？
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3,687 2022.04.15 -
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企业破产欠员工工资怎么办公司破产以后，只要公司还有资产，进入破产程序后，员工就可以主张工资。 1、债务人提出破产申请的应当向人民法院提交其职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限
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