在公司无故无故拖欠工资属于违法吗
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公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资。所谓无故拖欠工资就是单位没有正当理由在工资支付的期限内没有按时支付给劳动者工资的情况。 但如果因为下列原因拖欠三个月工资的，则不属于无故拖欠工资： 1.用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； 2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后暂时拖欠工资的，这个延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
用人单位拖欠劳动者工资三个月，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
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公司欠薪三个月属于无故拖欠工资吗公司欠薪三个月属于无故拖欠工资。所谓无故拖欠，是指用人单位无正当理由超过规定的支付时间，未支付劳动者工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资。无故拖欠劳动者工资的，应当承担一定的法律后果。用人单位有无
2022.04.16 588 -
小的公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资吗公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资。所谓无故拖欠工资就是单位没有正当理由在工资支付的期限内没有按时支付给劳动者工资的情况。 但如果因为下列原因拖欠三个月工资的，则不属于无故拖欠工资： 1、用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无
2020.02.13 111 -
公司欠薪三个月以上属于无故拖欠工资吗公司欠薪三个月以上属于无故拖欠工资。 1、所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.03.25 136
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公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资吗？
一、公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资吗属于。二、无故拖欠工资是什么所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部
2022-01-27 15,340 -
公司拖欠工资三个月, 是否属于无故拖欠工资
公司拖欠工资三个月是无故拖欠工资。所谓无故拖欠工资，是指单位在工资支付期限内没有正当理由按时支付劳动者工资的情况。 但是，如果因列原因拖欠三个月的工资，则不属于无故拖欠工资： 1、用人单位遇到自然灾害
2021-11-21 15,340 -
无故拖欠工资违法吗
无故拖欠工资违法。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以书面告
2022-03-03 15,340 -
这是属于无故拖欠工资
无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可
2022-05-09 15,340
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01:18
无故拖欠工资怎么办无故拖欠工资，可以通过以下方式来维权： 1、向劳动监察大队进行投诉，举报，反映情况，劳动监察大队应当进行调查并且作出处理； 2、向所在地的工会组织寻求帮助； 3、如果公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，那么可以报警来处理； 4、申请劳动仲
830 2023.01.04 -
01:16
公司拖欠工资属于什么纠纷首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
1,633 2022.05.11 -
01:03
公司故意拖欠工资怎么办若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求处理单位拖欠员工工资的行为； 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，申请仲裁需要提交下列材料：劳动仲裁申请
520 2022.07.06
