同居期间财产是否应归其它单位所有
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以下一些情况，不应将其取得的财产按共同共有对待: 1、双方同居之前约定了财产归属的，如该约定未违反法律强制性规定，则应当履行和遵守; 2、双方短暂同居(如只有几个月)，经济上混同程度较低，只有小额往来，对大件财产分割应侧重对该大件财产的贡献大小来酌定所占份额，一般如达不成协议，只能由法院酌定判决; 3、一方有配偶，在婚外与其他异性同居，无论该异性是否知悉其已婚，所积累的财产均不能按一般共有关系处理，应主要考查双方对该财产的投入比例; 4、一方有配偶，在婚外与其他异性同居，该方将自己名下夫妻共同财产自愿与该异性共有一般应认定无效(因为夫妻共同财产一方无权恶意、违背公序良俗地擅自处分); 5、一方有配偶，在婚外与其他异性同居，该方将自己名下纯个人财产自愿与该异性共有一般应认定有效(因为任何公民都有权独立处分完全属于自己的个人财产); 6、双方以夫妻名义同居后，因共同生产、生活形成的债权、债务为共同的债权、债务，对外仍视为个人债权、债务，但双方之间一般应按共有债权债务享有和承担。
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男女双方被认定为同居关系的，同居期间共同劳动所得的收入和购置的财产，为一般共同财产，该期间双方各自继承或受赠的财产为双方个人财产，为共同生产、生活形成的债权、债务，按共同债权、债务处理。
分居期间的财产是夫妻共有的。但另有约定的除外。根据相关法律规定，夫妻夫妻在婚姻关系存续期间所得的生产、经营、投资的收益、工资、住房公积金、租房补贴等财产是，属于夫妻共同财产。
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分居期间财产是否是共同财产分居期间财产是夫妻共同财产。 夫妻感情不和分居后，实际上是双方没有行使和履行夫妻相互间的权利和义务，但是，双方仍是合法夫妻； 分居的期间不论是长是短，依然是夫妻关系存续期间，所以在分居期间各自所得财产，应视为夫妻共同财产。
2021.01.18 94 -
购买合同中是否包含合同的其它财产买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。买卖合同的标的物原则限于有形财产。对于有形财产以外的其他财产，以知识产权交易为例，我国制定了《商标法》、《专利法》、著作权法等法律规定了注册商标、专利权的转让、著作权的许可使
2021.01.15 185 -
同居期间双方财产归属当事人同居期间所得的工资、奖金和生产经营的收益以及因继承、赠与等途径所得的合法收入，原则上归其本人所有。 如果双方在同居期间有共同购置的财产或共同经营所得的收入，应当按照双方的出资份额，所做贡献等公平合理地予以分割。
2021.03.01 126
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哪些情况下不应将其取得的财产归其他单位所有, 同居期间财产分割呢
以下一些情况，不应将其取得的财产按共同共有对待: 1、双方同居之前约定了财产归属的，如该约定未违反法律强制性规定，则应当履行和遵守; 2、双方短暂同居(如只有几个月)，经济上混同程度较低，只有小额往来
2022-03-18 15,340 -
哪些情况下不应将其取得的财产归其他单位所有？
以下一些情况，不应将其取得的财产按共同共有对待: 1、双方同居之前约定了财产归属的，如该约定未违反法律强制性规定，则应当履行和遵守; 2、双方短暂同居(如只有几个月)，经济上混同程度较低，只有小额往来
2022-04-06 15,340 -
哪些情况下不应将其取得的财产归其他单位所有?
以下一些情况，不应将其取得的财产按共同共有对待: 1、双方同居之前约定了财产归属的，如该约定未违反法律强制性规定，则应当履行和遵守; 2、双方短暂同居(如只有几个月)，经济上混同程度较低，只有小额往来
2022-04-06 15,340 -
同居期间的财产是否可以归属
同居前的财产归各当事人所有已成共识。同居后的财产归属应为：(1)同居后一方的收入或财产，原则上应归该方当事人所有。但另一方当事人对取得该财产的当事人在取得该财产时有资助，或在取得该财产的过程中有辅助性
2021-06-01 15,340
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00:58
同居赠与财产是否有效同居期间，当然可以向对方赠与自己的个人合法财产。赠与行为是指，一方将自己个人合法的财产，无偿赠与给对方。赠与行为是一种单务、诺成、无偿的行为。双方一旦达成赠与的合意，这时候赠与合同就立即生效，受赠人可以要求赠与人履行赠与合同。同居期间，一方
1,555 2022.04.17 -
01:12
居间合同是否具有法律效力居间合同是否具有法律效力，不能一概而论，因为居间合同属于合同的性质，当居间合同符合合同有效的条件时，便具有法律效力，反之则无。需要注意的是，《民法典》并未明文规定居间合同，但是在第九百六十一条中规定了中介合同，而居间合同又称中介服务合同。根
2,499 2022.04.17 -
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,796 2022.04.17
