工伤的工资怎么计算法律依据?
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国家规定日工资的计算方法是:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。若存在加班情况,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,即:1.节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;2.休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;3.正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%;每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
劳动法的第四十四条对于延长公示的报酬支付,明确企业必须支付高于劳动者正常工资标准来进行支付,以下三种情况属于此范畴:1、延长工作时长,延长的时间必须按正常工资时长的1.5倍计算;2、休息日加班,不能补休的,按正常工资的2倍计算;3、法定节假日加班,按正常工资3倍计算加班费。
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最低工资的法律依据
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2022-10-28 15,340
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4,071 2022.05.11 -
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员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工
693 2023.01.04 -
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2,692 2022.04.17