约定未到期的合同怎么赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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承包合同尚未到期违约的赔偿方式为； 1、如果对方出现了违约行为，经过催告之后，对方仍然不采取补救措施的话，当事人可以请求对方赔偿相应的损失，具体的赔偿方案，可以由合同当事人进行协商。 2、如果当事人在承包合同当中约定了违约条款的话，可以结合违约条款的具体规定来确认违约责任。
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合同未约定违约金怎么赔偿？仍可要求违约的一方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。根据2021年生效的民法典的最新规定，当事人签订合同但未在合同里约定违约金数额的，仍然可以依据民法典中关于合同违约的内容，要求违约方继续履行或承担相应的违约责任。
2021.04.19 138 -
公司违约劳动合同未到期怎么赔偿劳动合同未到期公司倒闭的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.07.03 111 -
劳动合同未到期提前解约怎么赔偿劳动合同未到期提前解约的赔偿标准如下： 1、合同未到期，如果单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金； 2、经济补偿一般是按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满
2022.07.11 8,195
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未到期合同被解约应怎么赔偿
劳动合同签订未到期，被公司解除劳动合同，如果劳动者没有违反法律或者严重违反公司制度被解除劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
2022-10-09 15,340 -
合同到期，合同未到，违约金怎么赔
《建设工程工程量清单计价规范B50500-2021（09）》9.13误期赔偿9. 13.1如果承包人未按照合同约定施工，导致实际进度迟于计划进度的，发包人应要求承包人加快进度，实现合同工期。合同工程发
2022-07-09 15,340 -
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【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
2022-10-28 15,340 -
合同未到期被辞违约金怎么赔偿
合同未到期被辞违约金是单位应该赔的。单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个
2022-07-01 15,340
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承包合同未到期违约怎么赔偿承包合同尚未到期对方出现了违约行为，经过催告之后，对方仍然不采取补救措施的话，当事人可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意，这里所说的违约行为包括了预期违约行为。换句话说，就算合同尚未到期，也可以主张违约责任。具体的赔偿方案，可以由合同当事人
1,654 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签，应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固
918 2022.04.25 -
01:00
公司解散合同未到期如何赔偿公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
1,113 2022.04.17
