我和用人单位在实习期间劳动合同怎么解除
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根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系，需要签订劳动合同。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系，应签订劳务合同。
职工试用期有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任；在试用期间被证明不符合录用条件的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
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在试用期期间用人单位可以解除劳动合同吗？单位在试用期可以解除劳动合同的情形： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者被依法追究刑事责任的
2020.07.19 97 -
用人单位在试用期间可以解除劳动合同吗用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。
2020.10.04 132 -
用人单位可以在试用期间解除劳动合同吗?用人单位在试用期内依照法律规定不可随意解除劳动合同。只有当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者存在法律规定的其他过失性辞退情形的，用人单位可以依法解除劳动合同。
2020.11.17 128
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实习期间与用人单位解除劳动合同
实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，员工离职，需提前一个月书面
2022-03-21 15,340 -
在工伤期间怎样和用人单位解除劳动合同
根据《》第三十七条的规定“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性
2022-09-02 15,340 -
在试用期期间单位和劳动者解除劳动合同怎么办
劳动合同在试用期内终止：1。劳动者提出辞职并与用人单位协商一致的，或者劳动者提前三天通知用人单位的，单位不需要赔偿；2。用人单位提出终止并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿；3。用人单位在试用期内被
2021-12-30 15,340 -
在大学实习期间怎么解除劳动合同?
劳动者在试用期的，那么按照《》规定，提前3天申请辞职，而且做好工作交接。赋予了劳动者随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。《中华人民共和国法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期
2022-08-22 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,678 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,318 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,949 2022.04.17
